聚焦集团公司★◆◆■★◆“1+4”战略需求，遵循人力资源发展规律★■◆★，坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标，适度超前，着眼长远，系统谋划★★◆◆■，分步实施，稳步推进★■“1456”人才战略◆★★。

　　成立于1983年■■◆■■，是国务院国资委管理的大型中央企业★◆◆，主业为有色金属矿产资源开发、建筑工程、相关贸易及服务■★■★。

　　习在中国有色集团总部视察时■■★◆★，高度评价中国有色集团■★◆“有一股韧劲，有一股闯劲◆★★，有一种精神■◆★★■”◆◆■■■。集团公司企业精神充分体现了的这一评价■◆★◆。

　　中国有色集团是我国有色金属工业最早实施“走出去■★◆◆■”战略、国际化经营成果最丰硕的企业之一，位居■◆★★◆“中国企业全球化50强◆◆★◆◆”第18位◆■★◆，荣获全国“五一”劳动奖状、感动非洲的十大中国企业、中国有色金属工业境外资源开发战略功勋企业等称号■◆■★■■。

　　坚持党的领导是实施人才强企战略◆★◆■★、开创人力资源工作新局面的重要保证。在干部和人才工作中◆◆■◆，要更好地发挥党的政治优势和组织优势，加强宏观管理和综合协调，牢牢把握发展大局和正确方向。